Quelles alternatives pour l'avenir de notre système de santé ?
Mars 2012
En préambule, il est intéressant de noter que les pays qui offrent à leur population la plus longue espérance de vie (Suède, Japon) se trouvent aussi être ceux où la différence entre revenus et classes sociales est la plus faible. Il apparaît
donc évident que tout ce qui concourt à la cohésion sociale contribue à améliorer la santé de l’ensemble de la population.
À contrario, les pays où les écarts de revenus sont les plus importants et où une proportion élevée de la population est exclue de l’accès aux soins (États-Unis) ont des indicateurs médiocres dans ce domaine.
Guide de négociation de l'égalité professionnelle
Janvier 2012
Le décret d’application du 7 juillet 2011 de l’article 99 de la loi du 9 novembre 2010 sur les retraites impose que les entreprises de plus de 50 salariés aient un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou à défaut un plan d’action sur l’égalité au 1er janvier 2012. À défaut, une sanction financière (pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale) sera appliquée par l’Inspection du travail (par le biais des DIRECCTE), après mise en demeure et un délai de six mois pour mise en conformité.
Il faut que les organisations syndicales obligent les employeurs à négocier l’égalité
entre les femmes et les hommes par courrier recommandé.
Il est temps de proposer des projets d’accords ou d’amender les accords ou les plans d’égalité élaborés par les directions, qui tenteront parfois de proposer des accords ou des plans vides, juste pour se mettre en conformité formellement et éviter les pénalités.
Voici quelques propositions du Collectif femmes – mixité de la CGT pour avancer vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans nos entreprises.
Pour un impôt plus juste et efficace
Edition 2011
À quoi sert l’impôt ?
Vous avez certainement le sentiment de payer trop d’impôts. Mais, avez-vous vraiment intérêt à ce que vos prélèvements obligatoires baissent ? Ce n’est pas aussi évident qu’il peut y paraître.
L’impôt permet entre autres de financer l’éducation, la santé, les transports publics, les routes, la recherche...
Il faut augmenter les salaires, parce que votre travail le vaut bien !
Mai 2011
Les salariés vivent de plus en plus mal de leur travail :
Les derniers chiffres de l’INSEE sont éloquents : 13 % de la population française vit en dessous du seuil de pauvreté avec moins de 949 euros par mois. Les dossiers de surendettement ont augmenté de 17% entre décembre 2010 et février 2011 selon la Banque de France, et concerne 900 000 ménages. 50% des salariés perçoivent un salaire de moins de 1600 euros par mois…
Ensemble, femmes et hommes, agissons pour le progrès social et l'égalité !
Avril 2011
L’égalité professionnelle est au premier rang des attentes des femmes et des hommes à l’égard des syndicats.
Elle concerne les salaires, l’emploi, la formation, la carrière, l’exercice des responsabilités professionnelles et syndicales, la retraite etc.
Jeunes, du concret pour notre avenir
Mars 2011
- Comment créer de l'emploi
- La sécurisation des parcours de vie se joue dès l'école
- Facilité l'entrée dans le monde du travail
...
Le travail : un coût ou une richesse ?
Mars 2011
Revendiquer ensemble une autre répartition des richesses par l'augmentation des salaires.
Revendiquer ensemble une autre répartition des richesses
Février 2011
La crise sert de prétexte à une nouvelle offensive du patronat et des gouvernements contre le coût du travail en France et dans les autres pays européens.
Or, cette crise s’explique avant tout par une rémunération du capital disproportionnée et une rémunération du travail toujours plus faible. Le résultat c’est la baisse du pouvoir d’achat des salariés et par conséquent cela devient leur première préoccupation.
Vers l'emploi, mais pas tout seul
Guide de l'accompagnement vers et dans l'emploi à l'usage de tous les acteurs de l'accompagnement social et professionnel.
Propositions pour le développement économique et industriel du Bassin de Lacq-Orthez
Janvier 2010
Pour la CGT, la priorité sera de donner un avenir industriel au Bassin de Lacq-Ortez, car il n’y a pas d’avenir pérenne d’un territoire sans industrie.
Célanèse, Yara, Eurelec, Total, toutes ces entreprises donneuses d’ordres ou sous-traitantes, sont soit en voie de fermeture ou suppriment des emplois. En quelques décennies, ce sont des milliers d’emplois industriels qui ont été sacrifiés, heureusement d’autres emplois ont été créés.
Il est urgent d’arrêter l’hémorragie de l’emploi et de la casse industrielle.
Comité Régional CGT Aquitaine