Répondre au défi des compétences industrielles en Aquitaine : panorama des formations et des besoins

En Nouvelle-Aquitaine, le tissu industriel regroupe près de 13 000 établissements et plus de 220 000 emplois (source : INSEE, 2022INSEE, 2022). Les filières phares s'articulent autour de :

• L’aéronautique et l’espace (Dassault, Safran, ArianeGroup) principalement implantés autour de Bordeaux et Pau, qui font face à une reprise forte des recrutements post-pandémie.
• La métallurgie et la mécanique, qui maillent la région avec des ETI et PME spécialisées en machines-outils, soudure, usinage de précision et maintenance industrielle.
• L’agroalimentaire, moteur dans le Sud-Ouest, de la transformation à la logistique, vaste domaine pour les métiers techniques et de contrôle qualité.
• La filière bois-papier, d’envergure nationale, notamment dans les Landes et le Lot-et-Garonne.
• La chimie, la plasturgie et la pharmacie, également portées par l’innovation (matériaux biosourcés, emballages durables...)

En parallèle, la région observe une progression spectaculaire de la transition énergétique, avec des secteurs émergents comme les énergies renouvelables, l’hydrogène ou le numérique appliqué à l’industrie.

Malgré cette richesse, plusieurs enquêtes (notamment France Industrie et CCI Nouvelle-Aquitaine) montrent que 45% des entreprises industrielles régionales peinent à recruter, souvent sur des métiers techniques et qualifiés (France Industrie, 2023). Un défi qui fait de la formation un enjeu central.

L’industrie ne se limite pas à l’image traditionnelle de l’usine : elle offre aujourd'hui des perspectives variées à tous les niveaux de qualification. Le vivier aquitain s’articule autour des formations suivantes :

1. CAP et BAC PRO : centrés sur la conduite de machines, la maintenance des équipements industriels, l’usinage, la soudure, la chaudronnerie, la plasturgie. Ces diplômes sont encore très recherchés, grâce à leur dimension opérationnelle immédiate.
2. BTS et DUT/BUT (Bachelor Universitaire de Technologie) : maintenance industrielle, conception, robotique, gestion de production, contrôle qualité, énergétique, automatisme... Ce niveau est devenu incontournable, en particulier grâce à l’alternance.
3. Licences professionnelles : souvent orientées vers des secteurs de pointe : robotique collaborative, cybersécurité industrielle, matériaux avancés, logistique du froid, management de la production...
4. Écoles d’ingénieurs et masters spécialisés : nécessaires pour les fonctions d'encadrement technique, développement, recherche appliquée et pilotage de projets transversaux.
5. Titres professionnels, certificats de qualification par la branche (CQPM, CQPI, etc.), et formations continues/adultes : outils précieux pour les reconversions et la montée en compétence, portés par Pôle Emploi, l’AFPA, le GRETA, le réseau CAP Métiers Nouvelle-Aquitaine (CAP Métiers Nouvelle-Aquitaine).

Certains métiers industriels peinent tout particulièrement à recruter. Souvent invisibles, mais essentiels au fonctionnement et à la transformation des entreprises, ils concentrent les efforts de formation, avec l’appui des branches professionnelles et des organismes régionaux.

• Techniciens de maintenance industrielle : gardiens du bon fonctionnement des sites, ces professionnels allient électrotechnique, automatisme, pneumatique et informatique industrielle. Les BTS MI (maintenance industrielle), Électrotechnique, CRSA (Conception et Réalisation de Systèmes Automatisés) sont indispensables.
• Opérateurs et conducteurs de ligne automatisée : métiers clés dans l’agroalimentaire, la chimie, la plasturgie ou la pharmacie. Formations associées : CAP/BAC Pro Pilote de Ligne de Production, BTS Pilotage de Procédés.
• Usineurs, chaudronniers, soudeurs : nécessaires tant en sous-traitance aéronautique que sur le naval (Côte atlantique). Les CAP et BAC PRO associés connaissent régulièrement des offres non pourvues.
• Roboticiens, automaticiens, spécialistes de la data dans l’industrie (IIoT, jumeaux numériques) : besoins croissants avec l’arrivée de l’industrie 4.0, nécessitant souvent une licence pro ou un cursus d’ingénieur spécialisé.

Selon la CCI Nouvelle-Aquitaine, plus d’un tiers des recrutements industriels régionaux passent aujourd’hui par l’alternance. Pourquoi un tel engouement ? Parce qu’elle garantit une immersion immédiate dans les réalités de l’entreprise, tout en permettant la montée en compétences pratiques et la découverte de métiers méconnus. Les avantages sont multiples :

• Pour les jeunes : Employabilité immédiate, rémunération, acquisition du savoir-être en équipe et adaptation aux process industriels réels.
• Pour les entreprises : Possibilité de former sur-mesure leurs futurs collaborateurs et de sécuriser les recrutements.
• Pour les personnes en reconversion : Reprise d’une formation qualifiante assortie d’une expérience terrain, dans une logique de deuxième carrière.

Les CFA et organismes comme l’AFPI, le GRETA, la CCI, ou les établissements universitaires proposent de larges catalogues de diplômes en alternance, touchant aussi bien les métiers du numérique industriel que les énergies renouvelables, la maintenance ou la gestion de production.

L’industrie se transforme : automatisation, robotisation, digitalisation des process, cybersécurité des systèmes de production, maintenance prédictive, optimisation énergétique, économie circulaire. Ces exigences nouvelles appellent des formations hybrides, croisant informatique, data science, pilotage de projet et respect de l’environnement. En réponse, les référentiels de formation évoluent :

• Création de licences professionnelles et de masters spécialisés industrie 4.0 (Université de Bordeaux, ESTIA Bidart, INP-ENSEIRB, etc.).
• Déploiement de cursus dédiés à l’économie verte, incluant le management de l’énergie, la gestion durable des ressources, le recyclage, la logistique verte.
• Intégration de modules sur la digitalisation, les systèmes connectés, la cybersécurité industrielle et la maintenance prédictive dans de nombreux BTS/DUT/BUT.

À titre d’exemple, la Nouvelle-Aquitaine a investi plus de 25 millions d’euros dans des plateformes technologiques partagées, véritables centres de formation dernière génération permettant de former à la maintenance robotique, au jumeau numérique ou à la gestion de flux smart. (Source : Région Nouvelle-Aquitaine, 2023).

La dynamique régionale est portée par de nombreux projets collaboratifs visant à favoriser l'adéquation entre formation et emploi :

• Pacte régional d’investissement dans les compétences (PRIC) : soutien aux filières industrielles en tension, cofinancement de formations qualifiantes, accompagnement individualisé des publics éloignés de l’emploi.
• Campus des métiers et des qualifications d’excellence : ils rassemblent entreprises, établissements d’enseignement secondaire et supérieur, acteurs de l’emploi et laboratoires pour innover dans les contenus et les modes d’apprentissage (exemples : Campus aéronautique à Bordeaux, Campus industrie du futur à Pau).
• Semaine de l’industrie, forums orientation-emploi, journées portes ouvertes : autant d’actions pour valoriser les compétences industrielles, déconstruire les stéréotypes, et ouvrir les portes de l’industrie aux talents de tous horizons.

La Nouvelle-Aquitaine affiche son ambition de devenir un territoire de pointe de l’industrie responsable, numérique et inclusive. Cet objectif ne pourra être atteint qu’en poursuivant l’effort collectif de formation, en adaptant sans cesse les contenus, et en valorisant les réussites, qu’elles proviennent de jeunes diplômé·es, de salarié·es en perfectionnement ou de parcours de reconversion.

• Accélérer l’inscription de l’industrie dans la dynamique écologique, via des formations spécialisées dans la gestion énergétique et l’économie circulaire.
• Renforcer le lien entreprises-centres de formation pour ajuster l’offre aux besoins réels du terrain.
• Développer des dispositifs d’orientation proactive, dès le collège et le lycée, pour lutter contre les idées reçues et attirer une diversité de talents.
• Favoriser la mutualisation des savoir-faire et la transmission intergénérationnelle, un enjeu particulièrement vivant dans les PME et filières traditionnelles de la région.

Pour les entreprises, les formateurs, les apprenant·es, mais aussi pour l’ensemble du tissu régional, le défi reste le même : faire coopérer intelligemment les expertises, pour que les formations industrielles en Aquitaine offrent à chacune et à chacun la chance d’inventer l’industrie de demain.