Parler de l’industrie « en Aquitaine », c’est d’abord observer un paysage pluriel, plus dynamique qu’on ne l’imagine souvent. Malgré les clichés du « monde d’hier », l’industrie locale associe filières historiques et pôles d’innovation. Les chiffres récents le confirment : en 2023, l’industrie emploie près de 228 000 personnes en Nouvelle-Aquitaine (source : INSEE/France Industrie), dont une part significative en ex-Aquitaine.
La région vit une tension réelle sur quantité de postes industriels, qui ne trouvent parfois pas preneur malgré des besoins urgents. Cette donnée est confirmée par Pôle Emploi, l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) ou le Medef local. Voici ceux où la demande explose actuellement :
| Métier | Secteur(s) | Compétences recherchées | Situation du marché |
|---|---|---|---|
| Opérateur/Opératrice de production | Agroalimentaire, chimie, métallurgie, bois | Rigueur, suivi qualité/sécurité, cadence, autonomie | Grands volumes, renouvellement élevé, formations rapides |
| Technicien(ne) de maintenance | Tous secteurs industriels | Électrotechnique, hydraulique, automatisme, lecture de plans | Crise de recrutement persistante, nombreux CDI, salaires attractifs |
| Soudeur/Assembleur | Métallurgie, aéronautique, énergie | Soudure TIG/MIG/MAG, lecture de plans, précision | Formations courtes, forte tension, mobilité interne |
| Conducteur(trice) de ligne automatisée | Agroalimentaire, pharmacie, emballage | Automatisme, supervision, réglages de machines, maintenance de 1er niveau | Recrutement régional massif, alternance privilégiée |
| Cariste/Logisticien industriel | Tous secteurs | CACES, gestion d’entrepôt, outils informatiques | CDI, intérim abondant, évolution rapide possible |
| Technicien(ne) méthodes/Industrialisation | Aéronautique, mécanique, automobile | Analyse de process, Lean Manufacturing, bureautique avancée | Profils rares, évolution rapide vers chef d’équipe |
| Ajusteur-monteur | Aéronautique, mécanique | Lecture de plans, assemblage de précision, outils mécaniques | Spécialité locale, formations spécialisées en tension |
| Électrotechnicien(ne)/Automaticien(ne) | Aéronautique, énergie, process | Programmation, robotisation, diagnostic, maintenance | Salaire élevé, très forte demande, flexibilité appréciée |
Derrière ces profils techniques, un second cercle de métiers émerge : conducteurs de travaux, dessinateurs-projeteurs, qualiticiens, coordinateurs QHSE (Qualité-Hygiène-Sécurité-Environnement), et responsables supply chain. Les besoins sont constants, mais la tension varie selon les filières et les zones géographiques.
L’essor de l’industrie verte et la transformation numérique modifient le paysage des compétences recherchées. À mesure que les enjeux de durabilité deviennent structurants, de nouveaux métiers apparaissent, et les métiers classiques évoluent. Quelques exemples concrets :
Plus largement, chaque métier « classique » se redéfinit sous l’effet de la digitalisation. Les industriels recherchent de plus en plus des profils mixtes, capables d’intervenir à la fois sur la technique pure et les outils numériques (GMAO, supervision à distance, capteurs connectés). À noter aussi que le secteur du recyclage, du traitement de l’eau et de la valorisation énergétique pèse déjà plusieurs centaines d’emplois nouveaux annuels (source : ADEME, Région Nouvelle-Aquitaine).
On observe un appétit croissant des employeurs pour les profils agiles, formés et capables d’évoluer avec leur outil de travail. Les principales compétences recherchées en 2024 sont :
De très nombreux postes sont ouverts aux débutants motivés comme aux profils expérimentés, les entreprises recourant abondamment à l’alternance, à l’apprentissage, à la formation continue ou encore à la mobilité interne. Le niveau d’études exigé varie du CAP/BEP à Bac+2/3, voire ingénieur ou licence professionnelle sur les métiers pilotant des équipes ou des projets.
La tension sur de nombreux métiers est due en partie à un déficit d’attractivité lié à des représentations parfois dépassées de l’industrie. Pourtant, les salaires progressent, les conditions de travail s’améliorent, et la diversité des carrières ne cesse de s’élargir. À titre d’exemple, un technicien de maintenance industriel en Gironde peut envisager un salaire d’embauche entre 2 100 et 2 500 € brut, avec de rapides perspectives d’évolution.
Au total, plus de 20 000 recrutements industriels sont annoncés en Nouvelle-Aquitaine sur 2024/2025, dont environ 8 000 en ex-Aquitaine (source : Pôle Emploi, enquête Besoins en main-d’œuvre).
L’industrie aquitaine est un vaste terrain d’opportunités, loin du déclin qu’on lui prête à tort. Aux côtés des incontournables (aéronautique, agroalimentaire, chimie, bois), les filières d’avenir – énergies renouvelables, digitalisation industrielle, économie circulaire – sont devenues de puissants moteurs de créations d’emploi. Si certains métiers restent en tension, la région multiplie les initiatives pour ouvrir l’accès à tous : accompagnement vers la formation, valorisation de l’alternance, campagnes de sensibilisation dans les collèges et lycées, soutien accru à la mobilité et à la reconversion.
Les défis ne manquent pas : féminisation, amélioration des conditions de travail, transition des compétences vers le numérique et l’écologie. Mais les opportunités, elles, n’ont jamais été aussi concrètes, diversifiées et accessibles, que ce soit pour décrocher un emploi, changer de voie ou investir ses compétences au service d’une industrie aquitaine cohésive, innovante et plus solidaire que jamais.