L’industrie aquitaine a longtemps été synonyme de dynamisme : aéronautique à Mérignac et à Bayonne, agroalimentaire dans les Landes, chimie et bois en Dordogne, défense et armement dans le Lot-et-Garonne… En 2021, selon l’INSEE Nouvelle-Aquitaine, l’industrie représente environ 11,8 % de l’emploi total du territoire, soit près de 220 000 salariés (source : INSEE).
Les filières, autrefois phares, connaissent désormais des mutations profondes. La transition écologique et la digitalisation obligent à repenser les métiers, mais aussi les modes de gestion des collectifs de travail.
La digitalisation des procédés industriels entraîne la suppression de certains emplois mais fait naître de nouveaux métiers nécessitant des compétences pointues. Ce basculement constitue un défi social majeur :
Selon une étude de l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), 58 % des industriels du Sud-Ouest peinent à recruter des techniciens qualifiés dans les métiers numériques (Source : UIMM).
L’urgence climatique impose une adaptation profonde des procédés industriels. Les exigences de décarbonation et d’économie circulaire dessinent de nouveaux horizons mais bousculent les salariés :
Il en ressort une tension entre nécessité d’aller vite pour sauver la planète et besoin d’accompagner humainement chaque étape.
Les filières industrielles aquitaines sont soumises aux aléas des marchés internationaux : concurrence des pays à bas coûts, fluctuation des chaînes d’approvisionnement, arbitrages globaux des groupes multinationaux. Ces pressions plombent la stabilité de l’emploi et fragilisent les salariés les moins qualifiés ou les moins mobiles.
Face à l’ampleur des mutations, la principale mission sociale reste d’armer les salariés pour le présent et l’avenir. Plusieurs leviers sont possibles :
En Aquitaine, des dispositifs comme Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine permettent à des salariés fragilisés d’accéder à des formations de reconversion vers des postes industriels d’avenir. Selon la Région Nouvelle-Aquitaine, plus de 3000 parcours de reconversion ont été validés en 2022 (source : Transitions Pro NA).
Les restructurations et la digitalisation génèrent stress, incertitude et, parfois, perte de repères. Préserver la santé mentale et physique au travail devient urgent :
Sans dialogue, les chantiers sociaux sont vécus comme imposés et brutalement subis. En Aquitaine, les territoires qui réussissent le mieux le maintien de l’emploi industriel sont ceux où le dialogue social est fort, structuré, et basé sur la confiance.
| Territoire | Initiative | Résultat |
|---|---|---|
| Bassin d’emplois du Fumélois | Comités de reconversion industrielle (mairies, syndicats, Medef, Direccte) | Pérennisation de 150 emplois par la requalification du site Valéo |
| Mérignac | Accord sur l’emploi et la formation dans l’aéronautique | Maintien de 400 emplois par le développement d’ateliers de formation sur site |
| Pôle Chimie Dordogne | Plan de transition écologique co-construit | Création de 80 emplois dans la chimie verte et recyclage |
À chaque fois, le dialogue social, quand il se nourrit de la diversité des acteurs (syndicats, employeurs, collectivités, associations), permet d’anticiper les mutations et de trouver des solutions localement adaptées.
La sauvegarde de l’emploi industriel ne peut pas ignorer les inégalités sociales préexistantes. Ce sont le plus souvent les salariés peu qualifiés, les séniors, les femmes et les intérimaires qui subissent de plein fouet les conséquences des réorganisations. De même, certains territoires (Dordogne, nord des Landes, Fumélois, etc.) connaissent des taux de chômage industriel supérieurs à la moyenne régionale (source : INSEE, 2022).
Le défi est donc double :
Le développement d’initiatives comme “La Fabrique de l’Avenir” (programme régional d’information sur l’industrie) commence à porter ses fruits : les inscriptions en lycées professionnels industriels enregistre une légère hausse depuis 2021 (source : Région Nouvelle-Aquitaine).
Les exemples récents en Aquitaine montrent que c’est la cohésion et le travail collectif qui permettent de préserver l’emploi industriel : partenariats public-privé, mutualisation de services entre PME, soutien régional à l’investissement, implication des comités d’entreprise dans l’évaluation des risques professionnels…
L’industrie du futur ne sera pas celle du passé. Les réponses doivent être créatives, solidaires et ancrées dans le dialogue. Former les salariés, adapter les outils, protéger la santé au travail : chaque pied du triptyque social doit rester solide. Soutenir les zones en difficulté, favoriser l’égalité professionnelle et sociale, et s’assurer que personne n’est laissé sur le bas-côté, c’est toute la mission d’une société qui croit à la valeur du collectif et à la capacité d’adaptation des femmes et des hommes d’Aquitaine.
Pour franchir les prochaines étapes, c’est ensemble, en réseau, syndicats, employeurs, élus, organismes de formation, salariés et citoyens, que nous serons capables de maintenir, transformer et faire grandir l’emploi industriel en Aquitaine.