Depuis plus d’un siècle, l’Aquitaine – élargie aujourd’hui à la Nouvelle-Aquitaine – vit au rythme de l’industrie. Entre les usines aéronautiques de la métropole bordelaise, les entreprises chimiques du bassin de Lacq et les usines agroalimentaires du Lot-et-Garonne, les racines industrielles de la région font partie de son identité sociale. Mais aujourd’hui, la transition industrielle s’accélère, portée par les défis environnementaux, la numérisation de l’économie et la mondialisation des échanges. La question n’est plus de savoir si l’industrie doit évoluer, mais comment cette évolution va transformer l’emploi, la vie des salarié·es, et plus largement le visage du territoire.
La transition industrielle désigne l’ensemble des mutations économiques, technologiques et organisationnelles qui touchent les sites de production, les filières et l’emploi industriel. Dans notre région, cette transition s’articule autour de plusieurs axes :
La transition industrielle s’appuie sur la stratégie nationale France 2030 et des dispositifs spécifiques en région (plan « Usine du Futur », clusters, pôles de compétitivité), tout en s’inscrivant dans la dynamique plus large des transitions écologique et numérique.
Certains secteurs historiques subissent de plein fouet les mutations. D’autres apparaissent comme des relais de croissance porteurs :
| Secteur | Tendance | Enjeux pour l'emploi | Évolution récente |
|---|---|---|---|
| Aéronautique | Reprise post-Covid, forte digitalisation, pression sur la décarbonation | Réorientation vers l’avion vert, perte d’emplois sur fonctions non stratégiques, besoin de formation continue |
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| Chimie / Pharmacie | Transitions écologiques et sécurité sanitaire | Formation à la gestion du risque, nouveaux process verts | Investissements dans le Basque pour la chimie durable (Nouvelle-Aquitaine Développement) |
| Agroalimentaire | Robotisation, traçabilité, adaptation aux circuits courts | Apparition de nouveaux métiers numériques, fragilisation des emplois non qualifiés | Création de plateformes logistiques ; perte de 2 000 emplois sur la décennie en transformation traditionnelle (INSEE) |
| Énergie & Environnement | Montée en puissance des renouvelables (hydrogène, éolien) | Création de filières ; emplois à qualifier ; défis d’attractivité | Le projet Hydrogène en Adour (H2V) promet 400 emplois directs (Sud Ouest, 2023) |
En Nouvelle-Aquitaine, l’industrie représente près de 14 % de l’emploi salarié, un chiffre supérieur à la moyenne nationale (INSEE, octobre 2023). Cependant, la ventilation sectorielle évolue rapidement, et les disparités territoriales se creusent.
Les données régionales (Insee, Pôle emploi, DREAL) font apparaître trois dynamiques clés :
Le principal enjeu, dans cette transition, est la capacité à anticiper l’évolution des métiers et des compétences :
L’Aquitaine investit fortement dans la formation (Plan régional formation, dispositifs Transitions Pro, Écoles de la 2e Chance). Mais l’enjeu du “temps de la reconversion” reste crucial : selon une étude de l’Apec (2023), seul 1 salarié sur 2 se sent suffisamment accompagné dans sa transition professionnelle.
Point d’attention syndicale : le risque qualité des nouveaux emplois. Beaucoup de postes créés dans les nouvelles filières peinent à offrir des garanties de stabilité et de bons niveaux de rémunération.
La réussite de la transition industrielle passe par un dialogue social réinventé, robuste et transparent. Plusieurs leviers sont mobilisés en Aquitaine :
Des obstacles subsistent : décalage entre les besoins réels et l’offre de formation, manque de repères pour les salarié·es les moins qualifiés, difficultés d’accès aux outils numériques pour les plus fragilisés, inégale implication des entreprises dans l’effort de sécurisation des parcours professionnels.
L’enjeu majeur demeure la capacité à garantir la solidarité territoriale, en évitant que certains bassins industriels ne deviennent des “zones blanches” privées d’emplois et de perspectives. La région expérimente plusieurs solutions :
C’est aussi l’occasion de réfléchir aux solutions concrètes pour que cette transition soit vécue comme une opportunité, et non une menace :
L’avenir industriel de l’Aquitaine dépendra de la capacité de ses habitants, des syndicats, des élus et du tissu économique à faire vivre un dialogue social vivant, fidèle à l’histoire collective de la région. Les transitions industrielles ne seront justes que si elles intègrent la voix et l’expertise des salariés, valorisent les savoir-faire locaux, partagent efficacement les outils de reconversion et d’accompagnement, et anticipent les conséquences sociales sur chaque territoire.
La cohésion générale du travail en Aquitaine, c’est aujourd’hui le défi de rendre la transition industrielle plus humaine, plus solidaire, et résolument ouverte à toutes et tous. Parce que l’industrie de demain n’aura de sens que si elle fait progresser la dignité et la sécurité de chaque travailleur et travailleuse, à chaque étape de son parcours.
Sources principales : INSEE, Pôle emploi, Apec, Sud Ouest, France Industrie, Nouvelle-Aquitaine Développement, Observatoire régional des métiers, Ministère du Travail.