L’évolution du monde professionnel, en Aquitaine comme ailleurs, place aujourd’hui l’égalité et l’inclusion au cœur du dialogue social. Au-delà des intentions, la région se distingue par la richesse de ses initiatives portées par les syndicats, en faveur d’un monde du travail plus juste et respectueux de toutes et tous.
Ces actions ne sont pas anecdotiques : elles traduisent des engagements concrets, des avancées tangibles et une capacité à rassembler autour de valeurs partagées. Pour mesurer ce dynamisme, explorons les événements majeurs organisés en Aquitaine, qui font de l’égalité et de l’inclusion un levier de progrès collectif.
Chaque année, la CFDT Nouvelle-Aquitaine co-organise, avec la région et plusieurs partenaires associatifs, une Journée Régionale de l’Égalité au Travail à Bordeaux. Ce rendez-vous, né en 2018, réunit plusieurs centaines de personnes, syndicalistes, salariés, élus et représentants de la diversité du tissu social aquitain.
En 2022, l’événement a permis la création d’une table ronde intersyndicale sur la lutte contre le plafond de verre dans les filières industrielles, très présentes autour de Bordeaux et du bassin d’Arcachon, aboutissant à la mise en place de groupes de travail en entreprise sur la promotion interne des femmes.
Dans le sud de la région, la CFE-CGC et FO organisent, en partenariat avec la Maison de l’Emploi Pau-Pyrénées, les Semaines de la Diversité au Travail depuis 2016. Ces événements, de plus en plus suivis (plus de 1100 participant·es en 2023), illustrent le rôle des syndicats sur le champ de l’inclusion.
Dans la dernière édition, une grande consultation anonyme des salarié·es a mis en lumière que 29 % des femmes interrogées estimaient avoir été confrontées à des propos sexistes sur leur lieu de travail en 2022 (source : Maison de l’Emploi Pau-Pyrénées). Cette démarche a mené à de nouvelles formations à la prévention du harcèlement, co-animées par les organisations syndicales et les acteurs de la santé au travail.
Les forums « Travail & Diversité », soutenus par Sud-Solidaires et la CGT, tournent d’agglomération en agglomération, et abordent l’inclusion sous toutes ses formes : égalité de chances, LGBT+, égalité femmes-hommes, lutte contre le validisme.
En 2023, la CGT a recensé plus de 400 salarié·es venus des entreprises de la région. Beaucoup sont venus témoigner, pointant des avancées, mais aussi des obstacles persistants : notamment dans l’accès à la formation pour les salarié·es précaires ou saisonniers.
Ces événements syndicaux sont loin d’être de simples vitrines. Plusieurs accords collectifs sur l’égalité salariale, le droit à la déconnexion ou la protection des victimes de discrimination sont nés de ces rencontres.
Le maillage territorial des syndicats permet de lancer des actions sur des zones urbaines comme rurales. L’inclusion est ainsi promue dans des entreprises très diverses :
| Indicateur | Chiffre | Source |
|---|---|---|
| Écart de salaire femmes-hommes (secteur privé) | 15,7 % | INSEE Nouvelle-Aquitaine, 2023 |
| Taux d’emploi des personnes en situation de handicap | 3,4 % | AGEFIPH Rapport régional 2023 |
| Part des entreprises engagées dans un accord pour la diversité | 22 % | DREETS Nouvelle-Aquitaine, Baromètre social 2022 |
| Salarié·es déclarant avoir subi une discrimination au travail | 1 sur 5 | Défenseur des droits, enquête nationale 2022 (échantillon Nouvelle-Aquitaine) |
À Anglet, un format original réunit chaque année acteurs syndicaux, managers, DRH et salarié·es volontaires autour de speed-meetings sur l’inclusion : échanges courts, partages de solutions concrètes, parrainages. En 2023, l’initiative a permis de faire remonter des difficultés inédites autour du temps partiel subi et des violences conjugales ayant un impact professionnel, aboutissant à la diffusion d’outils d’écoute et d’orientation hyper-pratiques.
La CGT, FO et la FSU organisent chaque année ce festival qui mixe débats, projections de films, théâtre participatif et expositions. Les thèmes abordent l’intersectionnalité, les discriminations croisées et des parcours de vie inspirants. Le festival accueille notamment des représentants syndicaux issus de la diversité ethnique, une réalité de plus en plus visible sur les listes électorales professionnelles en Aquitaine.
En 2022, la participation d’un groupe de jeunes salariés issus des quartiers populaires de Bergerac a permis de lancer un programme de mentorat intergénérationnel, salué par les médias locaux (source : France 3 Nouvelle-Aquitaine).
En partenariat avec l'association FLAG! et le syndicat Unsa Police, des sessions de sensibilisation à l'accueil des collègues LGBT+ dans la fonction publique territoriale ont vu le jour dans les Landes. Elles donnent la parole aux agents, brisent les tabous sur la bisexualité ou la transidentité, et font évoluer les chartes internes.
Au sein du CHU de Bordeaux, des affiches et guides pratiques de la CGT et de la CFDT sur la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle sont affichés dans tous les services depuis 2021.
L’Aquitaine bénéficie d’un tissu syndical dynamique et imaginatif pour promouvoir l’égalité et l’inclusion au travail. Les événements recensés montrent que, partout sur le territoire, chacun et chacune peut s’impliquer, témoigner, apprendre et faire bouger les lignes. Les défis sont encore nombreux – mais la complémentarité d’actions portées localement, souvent en lien avec les associations et les entreprises, démontre que la mobilisation collective produit des effets concrets. L’information, la rencontre, la parole partagée sont des outils au service du progrès pour toutes et tous.