Rencontres intersyndicales en Aquitaine : pour une dynamique nouvelle du dialogue social

La force du dialogue social, c’est d’abord sa dimension collective. Or, dans une région comme l’Aquitaine, marquée par la diversité de ses secteurs économiques (industrie aéronautique, BTP, tourisme, agriculture, santé, numérique…), seules des actions concertées peuvent faire émerger des solutions adaptées aux réalités de terrain. Le rapport annuel du Comité Régional d’Observation de l’Emploi (2023) attire d’ailleurs l’attention sur l’augmentation des attentes concernant ces espaces de concertation, particulièrement dans les TPE-PME souvent en difficulté pour « structurer » le dialogue.

Deux enjeux émergent clairement :

• Renforcer la solidarité syndicale face aux transformations rapides (digitalisation, nouvelles formes de travail…)
• Construction de positions communes pour peser sur les politiques publiques régionales et nationales (emploi, conditions de travail, télétravail, transition écologique...)

La montée en puissance de structures intersyndicales régionales s’illustre en 2024, notamment dans l’interpro comme dans les filières spécifiques.

Le calendrier des initiatives intersyndicales en 2024 témoigne d’une mobilisation grandissante. Voici les événements phares (sources : presse régionale Sud Ouest, sites syndicaux CFDT, CGT, CFE-CGC et Solidaires, URSSAF Aquitaine).

• Les Rencontres Intersyndicales de l’Emploi et des Mutations Professionnelles – 14 septembre 2024, Bordeaux Organisées par l’Union Régionale Interprofessionnelle, cette journée réunira tous les principaux syndicats régionaux (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Solidaires), avec pour thème l’accompagnement des transitions de l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels, notamment dans les secteurs aéronautique et agroalimentaire.
• Forums départementaux « Santé et Conditions de Travail » – Dates échelonnées entre octobre et décembre, sur Pau, Agen, Mont-de-Marsan et Périgueux L’objectif : partager les retours d’expérience sur les RPS (risques psychosociaux), la prévention santé, l’inclusion du handicap, avec des tables rondes ouvertes aux employeurs, médecins du travail et associations.
• Semaine InterSyndicale des Métiers de la Fonction Publique Territoriale – 6 au 10 novembre, différents sites en Gironde et dans les Landes Initiative conjointe qui vise à répondre à la dégradation observée depuis 2023 dans les conditions de travail du secteur (hausse de l’absentéisme, burn-out étendu, d’après la Gazette des Communes). Elle prévoit des ateliers collaboratifs et des débats avec le conseil régional et les employeurs.
• Ateliers intersyndicaux du dialogue social dans les TPE – Dates : toute l'année sur inscription Suite à la réforme des CSE, des sessions animées par plusieurs syndicats visent à accompagner délégués syndicaux et salariés des TPE, qui représentent tout de même près de 50% des actifs aquitains d’après l’INSEE (2023).

En Aquitaine, la concertation ne se limite pas à l’échange formel. Plusieurs dispositifs sont en phase d’expérimentation, parfois uniques à la région :

• Rencontres itinérantes intersyndicales sur les Zones d’Emploi Peu denses Favoriser le contact direct avec les salariés « éloignés » des grandes villes, via des bus syndicaux itinérants (concept déjà testé en Nouvelle-Aquitaine [source : France 3 Nouvelle-Aquitaine, 2023]).
• Webinaires intersyndicaux sur l’égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations Lancés depuis la crise sanitaire, ces webinaires rassemblent jusqu'à 150 participants et sont pilotés par un binôme de syndicats du privé et du public. Ils favorisent la mutualisation des outils de négociation et d’autoformation.
• Projets-pilotes sur la démocratie d’entreprise Animation de « laboratoires du dialogue social » dans des PME, avec des journées immersives intersyndicales, notamment autour de la prévention de la pénibilité et de la conciliation vie pro/vie perso.

À travers ces expérimentations, on constate une volonté de sortir de la routine—et d’engager concrètement les représentants et les salariés autour de problématiques très actuelles.

D’après une étude menée en 2023 par l’Observatoire Régional du Dialogue Social, plus de 60% des délégués syndicaux jugent que les rencontres intersyndicales régionales permettent d’améliorer la circulation de l’information et l’accès aux droits. Ce chiffre grimpe à 75% dans les branches « sensibles » (santé, transport, BTP).

Quelques résultats concrets repérés ces deux dernières années :

• Mise en place d’accords interprofessionnels régionaux sur l’accompagnement des salariés en reconversion (ex : cellule emploi « sectorielle » pour la filière aéronautique, menacée par la baisse d’activité post-Covid. Plus de 800 salariés ont ainsi bénéficié d’un accompagnement renforcé, source : AeroMorning).
• Création de cellules d’écoute intersyndicale sur le harcèlement au travail, accessibles à l’échelle départementale, ce qui a permis de traiter 120 situations complexes en un an (source : Sud Ouest, 2023).
• Actions communes pour l’intégration des jeunes sur le marché du travail, notamment au travers de forums conjoints et de partenariats avec les missions locales (Palmarès des initiatives de la Région Nouvelle-Aquitaine, 2023).
• Meilleure représentativité des TPE dans les instances consultatives grâce à une mutualisation intersyndicale des ressources (outils dédiés, lettre d’informations partagées…).

Malgré leurs apports, les rencontres intersyndicales demeurent confrontées à plusieurs défis :

• Coordination logistique : La multiplicité des syndicats nécessite une organisation pointue pour éviter l’éparpillement des initiatives.
• Renouvellement des militants : À l'image de la tendance nationale, le vieillissement des équipes reste un signal d’alerte. Les jeunes s’impliquent mais leur présence demeure inférieure à la moyenne européenne (source : Eurofound, Rapport 2023).
• Représentation dans les TPE et entreprises rurales : les contraintes géographiques de l’Aquitaine accentuent la nécessité d’adapter le format des rencontres et la communication syndicale.

Pour surmonter ces difficultés, les syndicats régionaux misent de plus en plus sur :

• Le numérique, pour organiser des rencontres hybrides (présentiel/distanciel).
• Le développement de partenariats avec les acteurs sociaux, associatifs et institutionnels.
• Des campagnes de communication innovantes (podcasts, vidéos, réseaux sociaux…)

L’Aquitaine semble aujourd’hui jouer un rôle de précurseur sur bien des aspects du dialogue social intersyndical, avec des modèles de coopération qui inspirent parfois d’autres territoires. Le mercredi 10 avril 2024, la création d’un « Conseil régional du dialogue social » rassemblant syndicats et patronat, a été saluée comme une première dans une grande région de province (source : France Bleu Gironde). Cette instance vise à structurer un agenda commun sur les grands enjeux régionaux (emploi, formation, adaptation aux transitions écologiques).

À travers le dynamisme des rencontres prévues cette année, la volonté de bâtir des ponts durables et créatifs entre les organisations syndicales se confirme. Face à la complexité croissante du monde du travail, ces espaces intersyndicaux favorisent l’émergence de solutions partagées, adaptables et résolument humaines. Ils s'ancrent dans le quotidien de la région, répondant aux besoins des travailleurs et dessinant, ensemble, les contours d’un dialogue social renouvelé pour l’Aquitaine—un dialogue où chacun, salariée ou salarié, militant ou simple citoyen, peut trouver sa place.