L’implantation en Aquitaine s’accompagne d’un engagement particulier dans la formation professionnelle, le dialogue social et l’innovation interne. Le secteur emploie une main-d’œuvre très qualifiée : techniciens, ingénieurs, ouvriers spécialisés, chercheurs. Les besoins en recrutement sont soutenus, en particulier dans les nouvelles compétences liées à la sûreté, à l’environnement, et à l’automatisation.
Face au défi de l’attractivité, les entreprises misent sur la proximité avec les lycées techniques, les IUT, l’Université de Bordeaux ou encore l’ENSCBP (École de Chimie, de Physique et de Biologie). L’interaction avec les territoires favorise des dispositifs d’alternance et de stages, donnant accès à des parcours professionnels valorisants.
- Partenariats avec les établissements scolaires et universitaires
- Commissions paritaires et instances représentatives du personnel actives
- Dialogue constant sur les conditions de travail et la santé au travail
- Initiatives de sensibilisation auprès de la population locale
Le dialogue social est traditionnellement fort dans ces secteurs, sous l’impulsion historique du syndicalisme aquitain et de la nécessité de concilier sécurité, formation et évolution des métiers. Les groupes comme Sanofi ou Arkema disposent d’instances « comité hygiène, sécurité et conditions de travail » très actives, souvent force de proposition sur les questions de prévention des risques (Sources : Ministère du Travail, Usine Nouvelle).